Outsourcing kadrowo płacowy z roku na rok cieszy się coraz większym zainteresowaniem nie tylko wśród małych, ale również większych przedsiębiorstw. Dlaczego firmy powinny postawić na wspomniane rozwiązanie?
Outsourcing kadrowo płacowy – na czym polega?
Koniecznie trzeba zdawać sobie sprawę, że naliczanie wynagrodzeń, a także wykonywanie działań związanych z płacami i umowami jest bardzo czasochłonne. Godny uwagi jest równie fakt, że od osób odpowiedzialnych za wspomniane kwestie wymaga się doświadczenia, organizacji, a także obsługi specjalistycznego oprogramowania.
Nie można również zapomnieć, że różnego rodzaju błędy mogą doprowadzić do dużych konsekwencji. Nikogo nie powinien dziwić zatem fakt, że z roku na rok coraz większa liczba organizacji podejmuje decyzję o powierzeniu kwestii związanych z kadrami i płacami zewnętrznym przedsiębiorstwom. W ten prosty sposób pracodawca będzie miał możliwość skupienia się na najbardziej istotnych zadaniach w firmie.
Jakie zalety ma outsourcing kadrowo płacowy?
Należy mieć świadomość, że zdecydowanie najczęściej wymienianą zaletą outsourcingu jest przeniesienie odpowiedzialności na organizację, której będzie on zlecony. Ponadto można w ten sposób także zdecydowanie zmniejszyć koszty związane z prowadzeniem działu kadrowo-płacowego.
Wśród licznych atutów należy także wymienić uniknięcie kosztów oraz obowiązków dotyczących organizacji miejsca pracy dla wspomnianego wcześniej działu kadrowo-płacowego. Należy do nich zaliczyć m.in. zakup bardzo specjalistycznego oprogramowania.
Firma nie musi również systematycznie szkolić i doskonalić umiejętności całego działu kadrowo-płacowego. Możliwe jest w ten sposób bardzo sprawne dostosowanie się do ewentualnych zmian w przepisach.
Dlaczego jeszcze warto postawić na outsourcing kadrowo płacowy?
Do zalet outsourcingu kadro-płacowego trzeba zaliczyć pełną poufność w firmie, która jest związana z wynagrodzeniami. Przedsiębiorstwo przeważnie może również korzystać z bezpłatnych szkoleń czy porad. Profesjonalna zewnętrzna organizacja będzie kompleksowo dbać praktycznie o wszystkie aspekty kadrowe.
Wśród licznych atutów trzeba także wymienić przewidywalne wydatki dotyczące obsługi kadrowo-płacowej. W znacznej większości przypadków ustalone stawki są aktualne przez wiele lat. Ponadto firma będzie otrzymywała dokładne raporty z poszczególnych działań.
Artykuł powstał we współpracy ze specjalistami z firmy GLC.